一例一休是什麼？舊/新/現制比一比

常覺得無限加班，沒有自己的時間？最近又聽到在吵『一例一休』修法，但還是霧煞煞？

原本的一例一休現制是什麼？

一例一休為總統蔡英文上台後希望改善勞方工作環境的政策，

原版的一例一休根據勞動基準法第36條：『勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。』及勞動基準法第40條:『沒有天災、事變或突發事件，雇主不得使勞工於例假日出勤，若因前揭原因有使勞工出勤者，該日應加倍給薪，並應給予勞工事後補假休息。』

「例」為例假日，是不可以加班的 ; 「休」為休息日，是可以加班的，但若加班則必須付比平日加班更高的加班費給員工。

而此政策與過去政策最大的差異在於：

1.休息日加班費算法

加班費時數以4小時為單位計算，若加班1小時仍可以拿到4小時的加班費

2.國定假日減少

原本舊制時共有19天國定假日，而一例一休後變僅剩為12天國定假日

3.法定工時減少

從舊制雙週48小時變為單週40小時

4.特休假日規定改變

原僅有年資一年以上才有7天特休假，但若未休完對公司並無處置規範

而現制為年資滿半年即有3天特休，一年以上有7天，且未休完應轉換為工資給員工

5.明訂輪休間隔

原輪休間隔僅說合理休息時間，現制則明訂至少連續休息11小時

新制V.S.現制？

1.休息日的加班費算法

現制為4小時為單位計算，而新制預計修法為依照實際加班時間來給加班費

2.加班工時上限調整

現制是46小時為上限，而新制預計修法為：每個月54小時為上限，以3個月為一循環，3個月的上限不得超過138小時

3.輪班制排班強制休息時數改變

現制明訂至少連續休息11小時，而新制預計修法為：最低休息時數必須為連續8小時，勞資雙方同意可延長為11小時

4.例假休息日調整

現制為每週有一休假日一例假日，兩例假間最長只能上6天班，新制預計修法為，例假日可以在14天的週期中調整，因此勞工最多可連上12天班。

5.特休假日規定改變

現制為年資滿半年即有3天特休，一年以上有7天，且未休完應轉換為工資給員工。新制預計修法為特休假在一年內未休完可以遞延到一年後，若一年後未休完仍應轉換為工資給員工。

那大家到底在吵什麼呢？

一例一休現制出現後，雖對勞方權利更加維護，但卻也意味著同時給予更大的限制及規範在資方身上。由於並未循序漸進的增減法律規定，且無配套措施去配合一些人力需求相對密集的產業，使得資方必須想方法解決頓時增加的成本。在這樣的狀況下，一些較年長或是較弱勢的員工就可能成為被犧牲的對象，以需要工作長時間才能賺足錢養家的員工為例：原本他可以多上一點班就能夠養家活口，但因為法律的限制，他必須再去找另一份工作才能賺足錢。

在沒有一例一休的規定前，勞資雙方之間擁有自然平衡與信賴基礎，如今卻站到了幾乎對立的兩邊。而此次修法，雖然政府聲稱是為了更加維護勞方的權利，但也遭質疑當中有許多部分應透過協商等機制進行，且若依照法律位階，勞動部給的草案相較於勞基法的法律位階是較低的，但政府的立法意指勞資會議能夠架空勞基法的存在，使本來勞動條件的保障被交付給勞資不對等的「勞資協議」去決定，政府把關是否真的能夠力行也是多數大眾有所疑慮的。

雖然各方對於一例一休修法抱持著不同的看法，但最後還是得交由時間證明結果如何，而這個修法最後會走向何方，也是大家可以持續關注的一部份！