一例一休是什麼?舊/新/現制比一比

常覺得無限加班,沒有自己的時間?最近又聽到在吵『一例一休』修法,但還是霧煞煞?

 

原本的一例一休現制是什麼?

一例一休為總統蔡英文上台後希望改善勞方工作環境的政策,

原版的一例一休根據勞動基準法第36條:『勞工每7日中應有2日之休息,其中1日為例假,1日為休息日。』及勞動基準法第40條:『沒有天災、事變或突發事件,雇主不得使勞工於例假日出勤,若因前揭原因有使勞工出勤者,該日應加倍給薪,並應給予勞工事後補假休息。』

「例」為例假日,是不可以加班的 ; 「休」為休息日,是可以加班的,但若加班則必須付比平日加班更高的加班費給員工。

而此政策與過去政策最大的差異在於:

1.休息日加班費算法

加班費時數以4小時為單位計算,若加班1小時仍可以拿到4小時的加班費

2.國定假日減少

原本舊制時共有19天國定假日,而一例一休後變僅剩為12天國定假日

3.法定工時減少

從舊制雙週48小時變為單週40小時

4.特休假日規定改變

原僅有年資一年以上才有7天特休假,但若未休完對公司並無處置規範

而現制為年資滿半年即有3天特休,一年以上有7天,且未休完應轉換為工資給員工

5.明訂輪休間隔

原輪休間隔僅說合理休息時間,現制則明訂至少連續休息11小時

 

新制V.S.現制?

1.休息日的加班費算法

現制為4小時為單位計算,而新制預計修法為依照實際加班時間來給加班費

2.加班工時上限調整

現制是46小時為上限,而新制預計修法為:每個月54小時為上限,以3個月為一循環,3個月的上限不得超過138小時

3.輪班制排班強制休息時數改變

現制明訂至少連續休息11小時,而新制預計修法為:最低休息時數必須為連續8小時,勞資雙方同意可延長為11小時

4.例假休息日調整

現制為每週有一休假日一例假日,兩例假間最長只能上6天班,新制預計修法為,例假日可以在14天的週期中調整,因此勞工最多可連上12天班。

5.特休假日規定改變

現制為年資滿半年即有3天特休,一年以上有7天,且未休完應轉換為工資給員工。新制預計修法為特休假在一年內未休完可以遞延到一年後,若一年後未休完仍應轉換為工資給員工。

 

 

那大家到底在吵什麼呢?

一例一休現制出現後,雖對勞方權利更加維護,但卻也意味著同時給予更大的限制及規範在資方身上。由於並未循序漸進的增減法律規定,且無配套措施去配合一些人力需求相對密集的產業,使得資方必須想方法解決頓時增加的成本。在這樣的狀況下,一些較年長或是較弱勢的員工就可能成為被犧牲的對象,以需要工作長時間才能賺足錢養家的員工為例:原本他可以多上一點班就能夠養家活口,但因為法律的限制,他必須再去找另一份工作才能賺足錢。

在沒有一例一休的規定前,勞資雙方之間擁有自然平衡與信賴基礎,如今卻站到了幾乎對立的兩邊。而此次修法,雖然政府聲稱是為了更加維護勞方的權利,但也遭質疑當中有許多部分應透過協商等機制進行,且若依照法律位階,勞動部給的草案相較於勞基法的法律位階是較低的,但政府的立法意指勞資會議能夠架空勞基法的存在,使本來勞動條件的保障被交付給勞資不對等的「勞資協議」去決定,政府把關是否真的能夠力行也是多數大眾有所疑慮的。

雖然各方對於一例一休修法抱持著不同的看法,但最後還是得交由時間證明結果如何,而這個修法最後會走向何方,也是大家可以持續關注的一部份!


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